Stylegent

실무 관계는 업무 환경의 분위기와 분위기를 변화시킵니다. 더 이상 하나의 큰 팀이 아닌 것처럼 느낄 수도 있지만 오히려 두 팀과 나머지 팀입니다. 아니면 느린 시각, 기분 변화 및 속삭이는 전화 대화를 가로 지르는 것이 귀찮은 것일 수도 있습니다. 당신은 그것들을 무시하고 싶을지도 모르지만 최선의 행동은 발언하는 것입니다.

그래서 무엇이 문제입니까?

직장에서 누군가를 만나는 것은 그리 특이하지 않습니다. (2002 년 토론토 조지 브라운 칼리지 (George Brown College)의 인사 관리 학생들이 실시한 설문 조사에 따르면 응답자의 절반 이상이 직장 로맨스를 경험 한 것으로 나타났습니다. 작년에 저는 주요 승진을 위해 여성을 고려하고있는 조직에서 일하고 있었으며, 부부가 같은 경영진에 속해 있었기 때문에 직장 관계가 큰 관심사로 떠 올랐습니다. 많은 논쟁 끝에 부부는 누가 머무를 것인지, 누가 옮길지를 선택했습니다. 또 다른 경우에, 두 명의 관리자가 매우 공적인 사무실 로맨스를 끝내고, 버린 관리자는 그녀의 전 파트너에 대해 불평하기 시작하여 직장을 잃었습니다.

상사와 직원이라면

의심 할 여지없이, 이것은 다른 동료들에게는 최악의 상황입니다. 많은 조직에는 고유 한 이해 상충으로 인해 이러한 유형의 관계를 금지하는 정책이 있습니다. 잉꼬에 직접 접근하기에는 너무 위험하므로 인적 자원 부서에 도움을 요청하는 것이 가장 좋습니다. HR이 없습니까? 상사의 상사에게 가서 침착하게 (또는 익명으로)주의를 기울이십시오.


두 명의 동료 인 경우

관계에서 동료의 문제는 여전히 회색 영역입니다. 기업은 객관성의 상실과인지 된 나머지 작업 팀에 대한 도전으로 인해 관행에 싫증을 겪지 만 사례별로 처리합니다. (피겨 스케이팅 챔피언 인 Lloyd Eisler와 Isabelle Brasseur를 기억하십니까? 그들은 관계가 끝날 때까지 스케이팅을 방해한다는 사실을 인정했습니다. 세계 챔피언 쉽에서 금메달을 획득했습니다.)

행복한 커플에게 불편 함을 설명해야한다고 생각합니다. 음료가 딱딱한 곳으로 가져 가십시오. 당신은 그들에게 개인적으로 기쁘다 고 말할 수는 있지만, 이제 당신은 그들을 듀오로 취급해야한다고 느끼기 때문에 그들의 관계는 직장에서 문제가된다고 말할 수 있습니다. 상사가 전화를 걸 때까지 기다리지 말고 적극적으로 (최소한 더 신중해야 함) 처리하는 것이 더 낫다는 점을 지적하십시오. 행운을 빕니다!

경력 전문가 Barbara Quinn은 다음과 같이 썼습니다. 스냅, 딱딱 또는 멈춤 : 커리어 변경 및 나만의 운명 만들기 (페르세우스 책). 그녀는 22c Partners Inc.와 함께 일합니다.

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